10 Tipps von Ausbilder-Veranstaltungen
Der November steht immer im Zeichen der verschiedenen Ausbilder-Veranstaltungen: Das Ausbilder-Forum, Ausbilder-Treffs der regionalen Kammern, HR Rocks (ehemals DALK – Deutscher Ausbildungsleiterkongress) etc. Wir haben einige davon für Sie besucht und hier wieder 10 Tipps aus verschiedenen Bereichen für Sie zusammengestellt:
- Die neue Generation Azubis hat ein größeres Bewusstsein für Gesundheit. Daher kann man als Ausbildungsbetrieb punkten mit ergonomischen Möbeln, Rückenschulungen, Betriebssport, dem Obstkorb für die Pause etc.
- Dass den Jugendlichen Nachhaltigkeit wichtig ist, ist Ihnen bestimmt bekannt. Aber wie ist Ihr Unternehmen in diesem Bereich aufgestellt? Wie wäre es mit einem gemeinsamen Brainstorming zu dem Thema? Und wenn Sie schon dabei sind: Sammeln Sie direkt Ideen, was man in puncto Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen / Ihrem Bereich noch verbessern könnte.
- Autoritärer Führungsstil oder lieber Laissez Faire? Der Führungsstil der Zukunft: Individuelle Führung!
- Feedbackgespräch mal anders: Meist laufen Feedbackgespräche so ab, dass der Ausbilder erzählt (Feedback gibt). Wie wäre es einmal mit folgender Variante: Der Azubi erzählt, was im letzten Quartal (oder Monat) gut gelaufen ist, worauf er stolz ist, was er gelernt hat und vielleicht auch, was noch nicht so gut geklappt hat, wo er sich noch verbessern möchte… Und kann zum Abschluss noch über seine Ziele für die nächsten Monate erzählen bzw. diese gemeinsam mit Ihnen festlegen.
- Auch in der Vergangenheit schon oft genannt: Der Ausbildungsbereich auf der Webseite des Unternehmens muss über einen einzigen Klick zu erreichen sein. Ein „Verstecken“ im Menü kostet Bewerbungen.
- Die Ausbildungsbeauftragten sollten gezielt weiterqualifiziert werden: Wo gibt es noch Lücken, wo benötigt er / sie noch Hilfe? Eher bei den Lehrmethoden? Oder fühlt sich der Ausbildungsbeauftragte bei Azubi-Gesprächen unsicher? Kommen immer wieder Rückfragen zu rechtlichen Themen? Ermitteln Sie den Bedarf und schulen Sie Ihre Ausbildungsbeauftragten gezielt oder lassen Sie sie coachen. (PS: Wir helfen da gerne weiter ;-)).
- Haben Sie auch immer einen Pool an „Schubladenaufgaben“ für Ihre Azubis? Wie wäre es damit, diese auf einem Pinboard anzubringen (real oder auch virtuell, z. B. über das Padlet). So kann sich jeder Azubi mit Leerlauf eine Aufgabe „rauspicken“.
- Falls Ihre Azubis auch (zeitweise) im Homeoffice sind: Denken Sie an eine Sensibilisierung zum Thema Datenschutz! Keine Unterlagen offen rumliegen lassen, den PC ausmachen und mit Kennwort schützen etc. Besonders wenn Besucher / Mitbewohner Zugang zum Schreibtisch haben, ist ein komplettes Freiräumen des Schreibtisches (alle Unterlagen in abschließbaren Schubladen) erforderlich.
- Wozu sich Azubis mehr Input von ihren Betrieben wünschen: Umgang mit Geld, Organisation des eigenen Lebens (Mietvertrag, Versicherung,…), Fit im Job, Work-Life-Balance / -Integration,… Zum Ausbildungsende hin auch: Infos zu Weiterbildungen
- Und zum Schluss noch ein Recruitment-Tipp: Halten Sie schriftlich fest, warum der Azubi sich ausgerechnet in Ihrem Unternehmen bewerben sollte. Würden diese Punkte Sie überzeugen?
Wir hoffen, es waren auch für Sie ein paar „Ahas“ dabei – viel Erfolg beim Umsetzen!
Ihr AzubiScout Team
Für das folgende Ausbilder-Seminar haben wir nur noch ein paar Plätze frei:
