Bevor die Ausbildung starten kann, brauchen Sie die passenden Bewerberinnen und Bewerber für Ihre Ausbildungsstellen. Dabei sind Schulzeugnisse ein wichtiges, aber nicht das einzige Kriterium. Dank unserer langjährigen Erfahrung haben wir ein gutes Gespür dafür entwickelt, welche Jugendlichen zu welchen Unternehmen passen, ob sie sich in die Unternehmenskultur einfügen können und fachlich dem gewählten Berufsbild gewachsen sein werden.
Nutzen Sie diese Erfahrung für die Suche und Auswahl passender Auszubildender – und damit für eine erfolgreiche Ausbildung in Ihrem Haus.
Auswahlprozess von A bis Z
Die Auswahl passender Auszubildender beginnt bereits bei der Ausschreibung. Gerne unterstützen wir Sie bei der Formulierung von Stellenausschreibungen, bei der Sichtung und Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen bis hin zur Vorbereitung und Begleitung von Bewerbungsgesprächen.
Auf Wunsch übernehmen wir den gesamten Prozess für Sie, von der Ausschreibung der Stellen über die Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zur Vorbereitung von Verträgen und Ausbildungs-Rahmenplänen. So können Sie sich voll auf die fachliche Seite der Ausbildung konzentrieren und entlasten Ihre interne Personalabteilung.
In welchem Ausmaß wir für Sie tätig werden, stimmen wir ganz individuell miteinander ab.
Schulung für die Auswahl
Wenn Sie die Auswahl der Auszubildenden gern inhouse durchführen möchten, sich dafür aber noch zusätzliches Know-how wünschen, bieten wir das Seminar “Ausbildungsstart” an. Es vermittelt Ihnen die nötigen Kenntnisse, um passende Bewerberinnen und Bewerber zu finden, für Ihr Unternehmen zu gewinnen und den Start in die Ausbildungszeit so zu gestalten, dass dabei eine tragfähige Grundlage für die folgenden zwei bzw. drei Jahre entsteht.
