Ziele setzen mit der SMART-Methode
Ein frohes neues Jahr wünscht Ihnen unser AzubiScout – Team. Wir hoffen, dass Sie trotz der noch anhaltenden Corona-Pandemie gesund und munter in das neue Ausbildungsjahr gestartet sind und angenehme Weihnachtsfeiertage mit Ihren Liebsten hatten.
Auch in diesem Jahr werden wir Sie wieder mit wöchentlichen Blogbeiträgen rund um das Thema Ausbildung versorgen, die Sie bei Ihrem Ausbilderalltag unterstützen. Gerne nehmen wir spezielle Wünsche oder Anregungen entgegen und versuchen diese so gut wie möglich umzusetzen.
Mit dem Beginn eines neuen Ausbildungsjahres ist es wichtig, sich noch mal vor Augen zu führen, was im letzten Jahr gut und was vielleicht nicht so gut gelaufen ist. Nur so kann es Ihnen gelingen, sich als Ausbilder kontinuierlich zu verbessern. Dazu gehört jedoch auch, sich Ziele für das kommende Jahr zu überlegen, die Sie stets motivieren.
Die SMART-Methode
Sie haben bestimmt schon mal von der SMART-Methode gehört, mit welcher Sie präzise und erreichbare Ziele formulieren können. Die SMART-Methode geht auf den Forscher sowie Unternehmensberater Peter Drucker zurück, der im Rahmen der Zielvereinbarung Kriterien aufgestellt hat, um Ziele eindeutig zu definieren. Ziele, die nach der SMART-Formel aufgestellt werden, helfen Ihnen also, den Fokus richtig zu setzen und sich auf das Wichtigste zu begrenzen.
SMART ist ein Akronym für „Specific Measurable Achievable Reasonable Time-bound“ im Englischen und „Spezifisch Messbar Attraktiv Realistisch Terminiert“ im Deutschen.
Spezifisch:
Das Ziel sollte in einem Satz auf den Punkt gebracht werden, ohne Verallgemeinerungen oder undeutliche Beschreibungen zu nutzen.
Messbar:
Ziele sollten in irgendeiner Form messbar sein, damit Sie rückblickend feststellen können, ob Sie die Ziele erreicht haben. Manchmal hilft es, Ersatzgrößen zu bestimmen.
Attraktiv:
Positiv formulierte Ziele sorgen für entsprechend mehr Motivation zur Zielerreichung und weniger Misserfolge.
Realistisch:
Das Ergebnis sollte immer machbar sein. Realitätsfremde Ziele hemmen die Motivation. Trotzdem dürfen und sollten Sie herausfordernde Ziele definieren.
Terminiert:
Ein Ziel braucht einen zeitlichen Rahmen, in welchem es erreicht werden soll und einen eindeutigen Zeitpunkt, an dem die Zielerreichung geprüft wird.
Bitte beachten Sie, dass ein eindeutig formuliertes Ziel alle fünf Kriterien erfüllen sollte.
Demnach können Sie Ziele wie folgt definieren:
- Brainstorming von Ausbildungsthemen wie Recruiting, Prüfungsvorbereitung, Digitalisierung in der Ausbildung usw.
- Priorisierung und Begrenzung auf eine realistische Anzahl von Themen
- Formulierung von konkreten Zielen zu jedem Thema mithilfe der SMART-Formel
Wir wünschen Ihnen damit viel Erfolg bei Ihrer Zielsetzung für das Ausbildungsjahr 2022!
Ihr AzubiScout Team
