Best of DALK: Tipps vom Ausbildungs-
leiterkongress

Liebe Ausbilder,

wie auch in den vergangenen Jahren haben wir beim DALK, dem Deutschen Ausbildungsleiterkongress (und noch einer weiteren Ausbilder-Veranstaltung) wieder einige Tipps für Sie gesammelt:

  • Azubi-Suche in Corona-Zeiten? Führen Sie einen eigenen Online-Recruiting-Tag durch: mit Moderation, Vorträgen (Vorstellung Unternehmen, Ausbilder, Ausbildungsberufe, Azubis, Produkte, etc.), Fragestunde mit Ausbildern und Azubis (in verschiedenen Online-Räumen)
  • Tipp für Ihre Azubis: Das Gehirn braucht nach dem Lernen noch ca. 20 Minuten, um das Gelernte zu verarbeiten. Wenn direkt danach Fern gesehen wird (Playstation, Computerspiel…) wird das Gelernte von den visuellen Reizen überlagert. Das Lernen war umsonst… Besser: Danach eine kleine Runde spazieren gehen, sich Entspannung gönnen, etc.
  • Bringen Sie Ihren Azubi-Betreuern / Ausbildungsbeauftragten Wertschätzung entgegen. Eine gute Möglichkeit (eine von vielen) ist dafür zum Beispiel eine Ernennungsurkunde.
  • Motivationsprobleme beim Lernen? Wandeln Sie ein „Ich kann das nicht“ Ihres Azubis um in ein „Ich kann das NOCH nicht“. Und ganz wichtig: Glauben Sie an Ihre Azubis!
  • Sie möchten ein Videointerview zur Azubi-Auswahl durchführen? Lassen Sie sich vorher eine Vertraulichkeitserklärung unterschreiben, der Azubi könnte das Video mitschneiden (und in den sozialen Medien veröffentlichen…)
  • Ausbilden im Homeoffice? Für erfahrenere Azubis oft kein Problem: Regelmäßige Online-Treffen (z. B. „Wake-Up-Call“, Weekly Huddle oder Daily Huddle, virtuelle Kaffeepausen, etc.), Lernfortschritte begleiten, helfen Strukturen zu schaffen, klare Regeln vereinbaren (Arbeitszeiten, Erreichbarkeit, etc.); In Kürze folgt in unserem Newsletter nochmals ein ausführlicher Artikel dazu. Einen Artikel allgemein zum Arbeiten im Homeoffice finden Sie bereits in unserem Blog.
  • Es gibt aktuell Diskussionen über eine neue Generation: die Generation Corona. So wie bei der Generation Golf handelt es sich dabei um eine „Zwischengeneration“, die einen Teil der Generation Z und auch bereits einen Teil der neuen Generation Alpha prägt und beeinflusst.
  • Ein neues großes Projekt für Ihre Azubis steht an? Wunderbar! Sorgen Sie mit positiven, bestärkenden Botschaften dafür, dass der Azubi sich das zutraut. Sie kennen bestimmt die sich selbsterfüllende Prophezeiung: Wenn der Azubi sich zutraut, es zu schaffen, schafft er es auch! Achtung: Das gilt leider auch umgedreht, also sorgen Sie für positive Verstärkung! Weitere Infos dazu finden Sie auch im Buch „So geht Ausbildung heute!“

Ihr AzubiScout Team

Dieser Artikel könnte Sie auch interessieren:

/von