Drei innovative Ansätze im Recruiting
Die Anzahl der unbesetzten Ausbildungsstellen hat sich in den vergangenen Jahren deutlich erhöht. Laut dem Berufsbildungsbericht 2021 hat sich die Anzahl der unbesetzten Ausbildungsplätze von 2005 (12636) bis 2020 (59948) mehr als vervierfacht. Mögliche Gründe für dieses Phänomen sind der demografische Wandel und auch die Digitalisierung. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, passende Auszubildende für den Betrieb zu finden. Hier lohnt sich der Blick auf verschiedene Recruiting-Trends, um die jüngere Generation und somit potenzielle Azubis besser zu erreichen und zu rekrutieren.
Digitales Recruiting
Zu Zeiten der Corona-Pandemie mussten nahezu alle Unternehmen auf digitale Bewerbungsverfahren setzen, sodass Bewerbungsgespräche per Videokonferenztools wie Microsoft Teams abgehandelt wurden. Dies ist auch teilweise immer noch der Fall. Für Bewerber bedeutet das, dass sie Bewerbungsgespräche in ihrer gewohnten Umgebung führen und auch Anreisezeiten sparen können. Als weiterer Trend gelten Videostellenanzeigen. Hier können Sie Ihre Erwartungen an den Azubi schildern, persönliche Einblicke in den Ausbildungsbetrieb geben und zukünftige Aufgaben des Bewerbers formulieren. Außerdem erhält der Bewerber dadurch ein Gefühl für das Unternehmen und lernt dieses auf einer persönlichen sowie authentischen Art und Weise kennen. Viele Jugendliche nutzen ihr Smartphone, um nach Stellenanzeigen zu suchen. Deshalb sollten die entsprechenden Plattformen wie Karriereseiten für mobile Endgeräte optimiert werden.
Social Recruiting
Unser letzter Beitrag über die Postbank Jugend-Digitalstudie 2021 hat Ihnen bereits verschiedene Social-Media-Kanäle aufgezeigt, die von Jugendlichen heutzutage häufig genutzt werden. Demnach können die sozialen Netzwerke wie YouTube, TikTok oder Instagram als effektive Möglichkeit für das Recruiting genutzt werden. Beachten Sie jedoch die unterschiedlichen Eigenschaften, Richtlinien und Nutzer der verschiedenen sozialen Netzwerke.
Gamification
Gamification kann dabei helfen, den Recruiting-Prozess durch spielerische Elemente aufzulockern, abwechslungsreich zu gestalten und interessante Einblicke in das Verhalten, die Motivation und spezielle Kompetenzen von Bewerbern zu geben. Beispielsweise könnten Sie ein Quiz, Planspiele oder Brainteaser vorbereiten, an denen Sie die analytischen Fähigkeiten und die Kreativität der Bewerber testen. Brainteaser sind Knobelaufgaben, die öfters in Bewerbungsgesprächen eingesetzt werden, um herauszufinden, wie die Bewerber an die Lösungsfindung herangehen.
Ihr AzubiScout Team
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