So entwerfen Sie gute Stellenanzeigen

Liebe Ausbilder und Ausbilderinnen,

im heutigen Blogbeitrag wird das Aufgeben von Stellenanzeigen thematisiert.

Jedes Unternehmen strebt im Allgemeinen danach, motivierte Fachkräfte zu rekrutieren und diese letztendlich in den jeweiligen Berufen erfolgreich auszubilden. Für das Rekrutieren von Fachkräften, können Sie auf Stellenanzeigen zurückgreifen.

Doch da es auch bei diesem Thema einige Dinge zu beachten gibt, werden wir Ihnen im Folgenden vorstellen, wie Sie Stellenanzeigen korrekt entwerfen.

So gehts:

Um ein breites Publikum anzusprechen, sollte auf Fachsprache in der Annonce größtenteils verzichtet werden. Sachlich und sprachlich richtig sollten die wichtigsten Informationen kurz und knapp erklärt werden.

Um noch besser auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen, ist es ratsam, Bilder von Gebäudeteilen, bestenfalls Mitarbeitern und anderen Auszubildenden in die Anzeige mit aufzunehmen. Durch diese simple, aber effektive Art der Veranschaulichung wird noch mehr Interesse bei potenziellen Azubis geweckt.

Beharren Sie bzgl. der Zugangsbedingungen zudem nicht auf rein theoretische Qualifikationen, sondern machen Sie auch schon in der Anzeige deutlich, dass Sie viel Wert auf persönliche Eigenschaften und Interessen legen. Selbstverständlich kann ein bestimmter Schulabschluss eine Voraussetzung darstellen, doch auf diesem sollte keinesfalls das Hauptaugenmerk liegen. Auch eine lange Anforderungsliste könnte die Interessenten abschrecken.

Zudem ist es ratsam, Informationen zum Gehalt anzugeben, da dies für viele potenzielle Azubis ein ausschlaggebender Punkt sein kann.

Auch die Kontaktdaten der Firma sollten in einer Stellenanzeige nicht fehlen. Nur so können sich Interessenten mit Ihnen in Verbindung setzen. Sie können dafür auch einen konkreten Ansprechpartner nennen. Ihre Website sollten Sie stets verlinken, damit sich neugierige Kandidaten ein zusätzliches Bild über das Unternehmen machen können.

Diese Informationen sollte eine Stellenanzeige also enthalten:

  • eine kurze Beschreibung des Unternehmens,
  • Beschreibung des auszuübenden Berufes,
  • Anforderungen, die für eine Ausbildung erfüllt sein müssen,
  • Vorteile, die der Auszubildende erhält und
  • Informationen zum Bewerbungsverfahren usw. sowie Kontaktdaten.

 

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Kontaktieren Sie uns gerne unter info@azubiscout.com oder über unser Kontaktformular.

Ihr AzubiScout Team

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